canicule

Pour cette semaine, un épisode caniculaire est annoncé.

Depuis quelques années, à la demande de la section, un Plan de Prévention Canicule (PPC) existe sur la collectivité. Il indique les mesures mises en place en cas de fortes chaleur (supérieures à 30°C). Le PPC est en veille du 1er juin au 30 septembre de chaque année.
Chaque niveau du PPC est activé par le Directeur Général des Services et par la Directrice du CCAS, ouleurs représentant(e)s, par mail adressé à l’ensemble de leurs chefs de service.
Il est suivi par tous les chefs de service.

Le CHSCT va interpeler la direction générale concernant l’activation ou non de ce plan de prévention pour la semaine à venir.

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Lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’exercer vos fonctions, votre poste de travail peut être adapté. Si cette adaptation est impossible, vous pouvez être affecté dans un autre emploi de votre grade. Si vous ne pouvez plus exercer les fonctions correspondant aux emplois de votre grade, vous pouvez être reclassé dans un autre corps ou cadre d’emplois…

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télétravail

La première réunion sur le télétravail aura lieu ce jeudi 14 avril.
Il s’agit de poser le cadre du télétravail « normal » au sein de la collectivité et de sortir du télétravail mis en place, en urgence, lors de la crise COVID.
Ce dernier n’ayant pas toujours été bien vécu par l’ensemble les agents et les encadrants (difficultés d’organisation, frontière parfois mince entre vie professionnelle et personnelle, difficultés matérielles, isolement, pas de lieu aménagé pour le télétravail, etc.)…

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conseil médical

Les conseils médicaux dans la fonction publique territoriale ont enfin leur décret, entré en vigueur le 1er février. Focus sur les compétences et le fonctionnement de cette nouvelle instance.
Ces instances, créées par l’ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique, remplacent les comités médicaux et les commissions de réforme. L’objectif, pour la fonction publique territoriale, est de simplifier et de rationaliser l’organisation et le fonctionnement des instances médicales.

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Voici l’agenda social, proposé par la collectivité, qui nous attend ces prochains mois.
Nous portons depuis plusieurs mois les questions de la résorption de la précarité ainsi que le télétravail. Nous avons aussi demander à la collectivité de travailler sur l’action sociale, la prévention des risques psychosociaux ainsi que le ré-examen du RIFSEEP (régime indemnitaire), mis en place en 2018 et qui doit avoir lieu tous les 4 ans.

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