Quelles sont les étapes du « parcours médical » de l’agent ? Parfois véritable « parcours du combattant » : démarches administratives, délais, dispositifs existants… Vous trouverez une synthèse des différents congés maladie à caractère non professionnel (hors accident de travail et maladie professionnelle).
N’hésitez pas à revenir vers nous en cas de questions et à nous indiquer les thématiques qui pourraient vous intéresser.
Nous sommes là aussi pour vous accompagner en cas de difficultés.
Régulièrement, nous publierons La Fiche info. Chaque fiche, sur une thématique particulière, te donne tous les éléments de façon synthétique : informations, droits, devoirs, etc.
La première Fiche info sur l’entretien d’évaluation.
N’hésite pas à revenir vers nous en cas de questions et à nous indiquer les thématiques qui pourraient t’intéresser.
Retrouve la fiche info dans l’article…
Pour cette semaine, un épisode caniculaire est annoncé.
Depuis quelques années, à la demande de la section, un Plan de Prévention Canicule (PPC) existe sur la collectivité. Il indique les mesures mises en place en cas de fortes chaleur (supérieures à 30°C). Le PPC est en veille du 1er juin au 30 septembre de chaque année.
Chaque niveau du PPC est activé par le Directeur Général des Services et par la Directrice du CCAS, ouleurs représentant(e)s, par mail adressé à l’ensemble de leurs chefs de service.
Il est suivi par tous les chefs de service.
Le CHSCT va interpeler la direction générale concernant l’activation ou non de ce plan de prévention pour la semaine à venir.
Pour se mettre en conformité avec la réglementation Urssaf, l’administration a proposé de transférer l’attribution des chèques cadeaux à l’APM (association du personnel municipal).
En 2022, les chèques cadeaux augmenteront de 10 euros…
Les négociations sur la mise en place du télétravail sont en cours.
Participez à notre enquête sur le télétravail !
Attention. Contrairement au télétravail en période Covid, celui-ci sera sur la base du volontariat (demande de l’agent à télétravailler) et pourra être accepté sur la base d’activités télétravaillables…
La première réunion sur le télétravail aura lieu ce jeudi 14 avril.
Il s’agit de poser le cadre du télétravail « normal » au sein de la collectivité et de sortir du télétravail mis en place, en urgence, lors de la crise COVID.
Ce dernier n’ayant pas toujours été bien vécu par l’ensemble les agents et les encadrants (difficultés d’organisation, frontière parfois mince entre vie professionnelle et personnelle, difficultés matérielles, isolement, pas de lieu aménagé pour le télétravail, etc.)…
Voici l’agenda social, proposé par la collectivité, qui nous attend ces prochains mois.
Nous portons depuis plusieurs mois les questions de la résorption de la précarité ainsi que le télétravail. Nous avons aussi demander à la collectivité de travailler sur l’action sociale, la prévention des risques psychosociaux ainsi que le ré-examen du RIFSEEP (régime indemnitaire), mis en place en 2018 et qui doit avoir lieu tous les 4 ans.
Le nombre de réunions ne fait pas la qualité du dialogue social. Réunions aux contenus « surprises », délais de négociations flous, courriers sans réponse, conseil municipal avant avis du comité technique… Nous déplorons les méthodes employées qui ne réunissent pas toutes les conditions pour un dialogue social de qualité,
Bienvenue sur le site de la section CFDT Interco Saint-Médard-en-Jalles. Vous retrouverez toutes les informations de la section, nos actions, des fiches pratiques, une boîte à questions, etc. Ce site nous permettra de communiquer plus rapidement et facilement avec l’ensemble des agents.Le temps et le nombre de réunions ne nous
