Le nombre de réunions ne fait pas la qualité du dialogue social.
Réunions aux contenus « surprises », délais de négociations flous, courriers sans réponse, conseil municipal avant avis du comité technique…
Nous déplorons les méthodes employées qui ne réunissent pas toutes les conditions pour un dialogue social de qualité, contrairement à ce qui est affiché par la collectivité.
Les dossiers avancent au pas de charge sans calendrier précis.
Nous souhaitons voir avancer des négociations importantes
- Action sociale et pouvoir d’achat
- Évolution de carrière Résorption de la précarité
- Maintien dans l’emploi et reclassements professionnels Mobilité et reconversion dans la collectivité
- Qualité de vie au travail
- Télétravail
C’est pourquoi, nous demandons à la collectivité que, pour chaque sujet soient fixés des
accords de méthode pour définir les enjeux des négociations qui s’engagent et leurs
calendriers.
